Apa-csoport indul!

A szülővé válás olyan élethosszig tartó felelősség, amelyben a szülőpár közösen tesz kísérletet arra, hogy az utódok gondozását, fejlődésének biztosítását és támogatását együtt végzik. Ebben a folyamatban az anyák szerepének jelentőségét számos formában megismerhetjük, de legalább ennyire hangsúlyos az apák szerepe is.
Ahhoz, hogy az apa szerepet jobban, tisztábban értsük, vissza kell mennünk a saját mintáink felé. Leltárba venni és megismerni azokat a férfiakat és nőket, akik az életünk során hatottak arra, hogy milyen apákká váltunk mára. Ennek a munkának a során választ kaphatunk arra, hogy honnan eredeztethető az a kép, amit magunkban az Apáról (így nagybetűvel) gondolunk és érzünk.

Az Apa-csoport azoknak a férfiaknak kínál személyes önismereti és fejlődési lehetőséget, akiknek szülőként (vagy leendő szülőként) kiemelt fontosságú az apa szerepben való működésük csiszolása, tudatosítása.
Az Apa-csoport tervezett kezdési időpontja: 2011. október 19.
Gyakoriság: havi egy alkalommal 4 órás időkeretben (terv: minden hó 3. szerdáján, este hattól), összesen 12 alkalom.
Helyszín: Életkör (Budapest XII., Hertelendy u. 1./b I. em. 14.)

Jelentkezés, információ: Schimcsig Nóra, 06 20 346 5721 vagy noradula@gmail.com

Az érdeklődők egy személyes interjú során bővebben megismerhetik az alkalmazott módszertant és a csoport vezetőjét. A csoportot vezeti:

Szendrő Szupi József, szervezetfejlesztési tanácsadó, családkonzulens

Magamról

Fejlesztőként leggyakrabban azzal foglalkozom, hogy egész rendszerek működését megváltoztassam. Rendszerek alatt ebben az esetben érthetünk szervezeteket, csoportokat, de lehetnek kisebb vagy nagyobb családok is. Közös jellemzőjülk a rendszer szintű működés, így egyre nagyobb figyelmet kap az egész, mint elem.

A saját bőrömön tapasztaltam meg, hogy mennyire kölcsönhatásban van a munka-magánélet egyensúlya a saját teljesítőképességemre, és ennek kapcsán fogtam bele a szervezetfejlesztés után a családterápia elsajátításába. A két út, a sokféle megközelítés és a számtalan alkalmazott metódus kitágította az addig elkülönülő területek együttes kezelésének lehetőségét. Az egyéni fejlesztésekben (legyen az coaching, tanácsadás vagy fejlesztés) egyre gyakrabban megjelenő igény, hogy az emberrel foglalkozzunk, és ne a munkavállalóval, a vezetővel vagy beosztottal, számomra így kiteljesedik.

Több szakmai kalandozást követően emberi-erőforrás menedzserként végeztem a Szent István Egyetemen, ahol szakdolgozati témaként a szervezetfejlesztés és a szervezetfejlesztő belső dilemmáit vizsgáltam.Az egyéni fejlesztések kapcsán kezdtem el a Magyar Családterápiás Egyesület családterapeuta képzését, ami egy új beavatkozási palettát adott a számomnra. A vezetői munkáimhoz kapcsolódóan számos vezetési, minőségügyi és módszertani képzésben vettem részt, amiket ma is aktívan használok.

Mostanában (ami az elmúlt néhány évet jelenti) egyre többet foglalkozom a szerepek elemzésével, tudatosításával és fejlesztésével. A magam szerepeinek azonosításán keresztül látom, hogy mennyire sokat ad ez a fajta tudás apaként, férjként, társként, tanácsadóként vagy fejlesztőként egyaránt. Ezt a fajta belső önfejlesztést támogatta nagyban a playback színház, mint műfaj! Számomra attól lesz valami jó, ha abban a benne lévők örömöt lelnek, kiteljesedhetnek és megmutathatják magukat. Ehhez persze rengeteget kell tanulni magamról, a korlátaimról és a képességeimről. Playback színészként ebben számtalan alkalommal nyílt lehetőségem tapasztalni, a társulattal és a nézőkkel közösen.